Trabajar de forma remota: ¿Funciona para compañías nearshore?

June 18, 2021

Una de las prácticas más populares que las empresas han comenzado a implementar para que su equipo se mantenga inspirado y fresco a lo largo del tiempo es darle a su equipo la opción de trabajar de forma remota desde su hogar un par de días a la semana.

Sin embargo, trabajar de forma remota es un arte, y no todas las empresas están dispuestas a dejar que su trabajo en equipo se aleje de la empresa y trabaje desde la comodidad de su propio hogar.

Ahora, hemos hablado sobre este tema anteriormente, pero nos centramos en cómo los miembros del equipo pueden hacerlo y ser realmente productivos, un blog que puede consultar, aquí. Pero hoy nos centraremos en el otro lado del espectro: la compañía, y determinaremos si esta es o no una buena idea para que una empresa nearshore también lo implemente.

En qué consiste el trabajo remoto.

Trabajar de forma remota se basa en la idea de alejarse de la oficina para realizar su trabajo habitual desde otro lugar. Puede ser tu casa, puede ser una cafetería de trabajo o un parque.

Al implementar esta práctica, las empresas permiten a sus empleados recargar energías cambiando su entorno de trabajo de vez en cuando. Es beneficioso tanto para la empresa como para el propio trabajador.

En cuanto a cómo funciona esto, es bastante simple. En la actualidad, existen tecnologías que permiten que los trabajadores se conecten desde sus computadoras portátiles o computadoras y que la empresa los supervise o realice un seguimiento de las actividades que realizan.

De esta manera, las empresas pueden estar 100% seguras de que el empleado está trabajando realmente en su tiempo "externo" y siguiendo sus actividades regulares como si lo hicieran en la oficina.

Beneficios de trabajar de forma remota

No se puede negar que trabajar de forma remota ofrece muchos beneficios para el empleado. Pueden cambiar su entorno diario por algo mucho más cómodo, obtener suficiente espacio para ser creativos y volver al trabajo recargados.

Sin embargo, no mucha gente habla sobre los beneficios que tiene trabajar de forma remota en las compañías que deciden implementar esta práctica. Y en realidad hay muchos que vale la pena mencionar, como:

  1. Aumentar los niveles de productividad:

Estar en el mismo lugar durante más de ocho horas todos los días, cinco días a la semana, puede ser estresante para sus empleados, hasta el punto de sentirse frustrados o bloqueados.

Permitirles trabajar desde un lugar donde se sientan cómodos e inspirados automáticamente los llevará a ser más productivos que antes, no solo mientras trabajan lejos sino también cuando regresan a la oficina.

  1. Expande el grupo de talentos:

Hay empleados que, por cualquier motivo, no podrían trabajar todos los días a tiempo. Dándoles la opción de trabajar de forma remota le permite a usted, como empresa, mantener un gran empleado y ser flexible con ellos.

El trabajo remoto es una GRAN opción para las empresas que desean expandir su grupo de talentos y contratar profesionales, pero no desean limitar sus opciones a las personas que viven cerca.

  1. Ofrezca a sus empleados un beneficio adicional:

Darle a su fuerza de trabajo la opción de trabajar de forma remota uno o dos días a la semana cuenta como un beneficio de trabajo, incluso si eligen no tomarlo o prefieren quedarse en la oficina.

El punto es que, como empresa, les está dando un beneficio adicional para hacer que su experiencia laboral sea más placentera, y eso es extremadamente importante cuando se trata de construir una excelente relación con sus empleados y aumentar la cultura organizacional.

¿Cuándo funciona de forma remota el trabajo y cuando no funciona?

Aunque trabajar de forma remota es una excelente opción tanto para la empresa como para el empleado, no siempre funciona como queremos, especialmente porque trabajar de forma remota no es para todos.

Como una empresa cercana, significa que tratas con ingenieros de software, desarrolladores senior y junior, escritores, control de calidad, etc. Afortunadamente para ti, estos son roles de trabajo que se pueden realizar fácilmente desde el trabajo.

Los ingenieros de software y control de calidad pueden continuar su trabajo actual prácticamente en cualquier lugar sin interrumpir el flujo de trabajo regular, ya que ya saben lo que tienen que hacer y cuándo deben entregarlo.

Sin embargo, cuando se trata de puestos de trabajo que son cruciales para la toma de decisiones de la empresa, o un puesto de trabajo que depende de otros para funcionar, entonces trabajar de forma remota puede no ser tan buena idea.

También es importante mencionar la forma en que se maneja el trabajo de forma remota para determinar el éxito o el fracaso. Por ejemplo: ¿Cuántos días a la semana le dará a su fuerza laboral que trabaje lejos? ¿Estarán todos trabajando a distancia el mismo día? ¿Cómo va a ser todo manejado? ¿Serás flexible con las horas de trabajo o les darás la libertad de trabajar como les plazca?

Trabajar de forma remota, cuando se realiza correctamente, puede ser extremadamente beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. Es solo una cuestión de encontrar el equilibrio correcto en este tipo de relación.