Por qué las empresas estadounidenses buscan trabajar Desarrolladores latinoamericanos

June 18, 2021

El Outsourcing es uno de los mercados más grandes dentro de la industria de TI, y el tamaño del mercado global alcanza un increíble número de 85.6 mil millones de dólares USA el año pasado.

Cuando se combina esto con el hecho de que durante 2017 57% de las empresas de EE. UU. Aumentan el uso de la subcontratación en sus tareas principales, No es de extrañar que la externalización de software sea tan increíblemente popular.

Pero la razón detrás de por qué Estados Unidos se encuentra entre los principales países de externalización (en realidad es el [# 1 comprador de externalización](https://www.microsourcing.com/blog/the-ultimate-list-of-outsourcing-statistics. asp), seguido por los países europeos, no es porque solo quieren reducir costos y ahorrar tiempo, sino porque existe una escasez de desarrolladores de software en los EE. UU.

Cómo la escasez de desarrollo de software afectó al mercado de outsourcing en los Estados Unidos

La razón real y más urgente por la que las empresas con sede en Estados Unidos buscan trabajar con desarrolladores latinoamericanos se debe a la gran escasez de desarrolladores de software en el país.

Usted ve, esto es algo que ha estado sucediendo durante años. En realidad, según un estudio realizado por Experis Engineer, los ingenieros de software son los puestos más difíciles de llenar en cualquier compañía o empresa.

Sin embargo, esto no se debe al hecho de que no hay personas que se gradúen como ingenieros / desarrolladores de software, sino que aquellos que sí lo están, no están realmente calificados para hacer el trabajo requerido.

Esto es extremadamente alarmante, especialmente cuando lo compara con [el impacto que han tenido los desarrolladores latinoamericanos en el mundo del outsourcing] (https://www.rootstack.com/en/blog/impact-latin-america-software-developers) y lo bien preparados que están actualmente.

Sin embargo, es esta escasez precisa de desarrolladores de software calificados y bien preparados que ha empujado a las empresas estadounidenses a buscar ayuda en la región más cercana: América Latina.

Pero el problema no se detiene allí, ya que no solo hay una cantidad reducida de ingenieros de software y desarrollo de aplicaciones moviles disponibles, sino que las tasas de costos también son increíblemente altas, lo que coloca a las empresas estadounidenses en una decisión muy difícil.

Desarrolladores de software de EE.UU. vs América Latina

No realizaremos un análisis profundo de estos dos grupos de desarrolladores en este blog, sin embargo, hablaremos sobre la diferencia significativa en el salario que estos dos grupos están experimentando.

Verá, las empresas de todo el territorio de los EE. UU. Optan por trabajar con compañías cercanas a la costa de América Latina porque sus precios, en comparación con los que los desarrolladores de EE. UU. Están cobrando, son mucho más bajos.

Según el gráfico mostrado por Justin Backer, los desarrolladores de software pueden cobrar desde $80 Hasta casi 200 $ por hora (dependiendo del tipo de desarrollador y la región del país).

Cuando toma estos precios y los compara con cuánto cobra un ingeniero de software en América Latina por hora, la diferencia es increíble y representa un factor muy importante para La mayoría de las empresas estadounidenses.

Principales factores que afectan actualmente a las empresas estadounidenses.

Ya hemos hablado sobre cómo la escasez de ingenieros de software de los EE. UU. Y los altos costos que representa la contratación han empujado a las empresas de EE. UU. A buscar ayuda en América Latina.

Sin embargo, esa no es la única razón detrás de la enorme cantidad de compañías estadounidenses que han comenzado a externalizar sus procesos de desarrollo de software en los últimos años.

Para ser precisos, hay un total de 5 razones por las cuales las compañías de los Estados Unidos están trabajando con compañías cercanas y escogiendo a los desarrolladores latinoamericanos sobre sus propias empresas:

  1. Costes extremadamente altos
  2. Falta de experiencia.
  3. Falta de formación o título de ingeniero formal.
  4. Falta de habilidades técnicas.
  5. Falta de aplicaciones.

Esto, por supuesto, según un estudio realizado por Informe de Experis Engineer de 2017, un estudio que aún sigue siendo relevante hoy en día, cuando la externalización de software está en su punto más alto.

Por supuesto, también existe el hecho de que los desarrolladores latinoamericanos están bien calificados, tienen tarifas y costos competitivos, tienen una enorme grupo de talentos donde elegir, y son conocidos por ser excepcionales en lo que hacen, lo que también influye directamente en las decisiones tomadas por las empresas estadounidenses.

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